劳务派遣

为企业提供临时性，辅助性、替代性岗位的派遣服务与员工建立劳动关系，井派适员工到企业工作。企业对员工有用

工的支配和使用权。井根据自己的新酬标准支付劳动报酬:西安外服承担用人单位法律责任，并且负责一整套人事事务

管理工作，包括人才招聘、入离职手续办理，入职培训，社保处理，薪酬管理，安全健康，劳资纠纷等事务。

服务内容

员工招聘管理

西安外服根据企业要求，制定招聘方案，确定招聘渠道。发布招聘信息，运用专业工具，确保招聘效果，总结招聘经验

入离职管理

及时规范办理员工入离职手续，接转各类人事档案，办理录入手续和离职转出手续

劳动合同管理

办理员工录用手续，签订/续订劳动合同，建立合法规范的劳动合同关系

员工档案管理

员工档案的建立，整理，更新和管理（电子信息的录入，纸质档案的整理）

薪资核发

薪酬福利待遇的核对，计发，社保个人所得税代扣代缴

社保/商保处理

负责社会保险，商业保险，住房公积金的增减员申报，费用缴纳，待遇申报，转移处理等

工伤意外医疗处理

工伤，意外，医疗事故的申报处理；劳动能力鉴定，医疗期认定，费用赔付，后期跟进等事宜

岗前入职培训

岗前入职培训，企业文化与用工关系介绍，国家法律法规及企业各项规章制度培训

人事报表提供

人事报表的整理，出具，入离职分析提供等，让企业及时准确的掌握人事数据信息

员工关系管理

掌握员工思想动态，提升员工满意度，积极促进和谐用工关系，定期提供建设报告

劳资纠纷处理

作为劳动法律关系主体方对劳资纠纷事件进行专业引导，协商谈判，沟通调解等

争议案件处理

作为劳动法律关系主体，处理各类劳动法律争议案件，维护企业合法权益

阶段性汇总报告

阶段性人事工作数据汇总及建议报告

客服派驻服务

派遣人数达500人以上的，派驻人力资源客服专员进行贴身式人力资源日常服务